UPUP 问答
AI 怎么用，工作怎么选，生活里的事情怎么算、怎么办。
谈薪、试用期、奖金与离职，弄清工作中与自己有关的权益。
3 个问题
要。试用期是劳动合同期限的一部分；劳动关系自实际用工之日起建立，并不是转正后才开始。单位应依法办理社保登记、按规定缴费。
试用期上限取决于劳动合同期限，试用期工资则要同时满足合同约定和法定最低要求。
先说一个关键点：法律上并没有单独的“转正审批”手续。试用期写在劳动合同里，期限一到，公司没有以“不符合录用条件”解除合同，你继续上班，就已经是正式员工。公司拖着不提，你不必干等，但该主动谈明白、把证据留扎实。
