小雪
置顶
要。试用期是劳动合同期限的一部分；劳动关系自实际用工之日起建立，并不是转正后才开始。单位应依法办理社保登记、按规定缴费。
社会保险法第58条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记。这个办理时限不等于前三十天或整个试用期可以免缴，具体所属缴费月份按当地经办规则办理。
单位说“转正后补”怎么办
先保留录用通知、劳动合同、考勤和工资记录，核对实际入职时间与社保缴费记录，要求单位说明办理进度。单位长期不办，或要求你签放弃社保的承诺，可向参保地社保经办、社保费征收部门或12333咨询投诉。员工愿意少交也不能当然免除单位责任。
学生实习、劳务合作等是否形成劳动关系要另行判断，不能仅凭合同名称认定；已有单位劳动关系的员工，则不能因为“还在试用”而排除参保。
参考资料
资料核对日期：2026年10月11日。以上为一般规则说明，个案请结合合同、证据和当地办理要求确认。