匿名用户
先说一个关键点：法律上并没有单独的“转正审批”手续。试用期写在劳动合同里，期限一到，公司没有以“不符合录用条件”解除合同，你继续上班，就已经是正式员工。公司拖着不提，你不必干等，但该主动谈明白、把证据留扎实。
一、到期不表态，法律上意味着什么
《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满后公司不能“延长试用期”或“再来一次”，补签延长协议也站不住脚。
试用期满后再想辞退你，就不能用“试用期不符合录用条件”这个理由了，得按正式员工的解除程序走：按第三十九条（严重违纪等过错）解除没有补偿；按第四十条、四十一条解除要付经济补偿，每工作一年补一个月工资（N），未提前三十日通知的再加一个月（N+1）。
警惕一个套路：试用期最后几天突然以“不符合录用条件”辞退。法律要求公司举证录用条件和考核依据，举不出就是违法解除，可主张二倍标准的赔偿金（2N）。
二、怎么主动谈，话术给你
- 约直属领导一对一谈，别在公开场合或对方忙时随口问。
- 带一页纸的成果清单：试用期目标、完成事项、数据结果，用事实说话，而不是“我觉得干得不错”。
- 问流程而不是逼承诺：“我试用期到X月X日结束，想跟您对一下这段时间的表现，也了解一下转正评估的流程和时间安排。”
- 谈完落文字：用邮件或工作消息确认要点，如“按今天沟通，转正评估X日前完成”，既推动流程也留下凭证。
- 对方拖延时，礼貌但明确点出届满日期：“合同里我的试用期到X日，之后我会按正式员工继续履职，希望公司尽快走完流程。”
三、从现在开始留好证据
- 劳动合同和offer邮件，重点保存试用期条款和工资约定；
- 考勤记录、工资条、社保公积金缴纳记录；
- 工作成果：周报月报、项目文档、同事和客户的正面反馈；
- 与领导、HR谈转正的沟通记录，尽量落到文字。
最后提醒两点：一，谁劝“不合适就自己走吧”都别主动写辞职申请——主动辞职没有经济补偿，应让公司出具书面解除通知，再谈补偿。二，试用期约定违法的（超法定上限，或工资低于约定工资八成、低于当地最低工资），可主张补差。真谈不拢，可拨12333咨询，或一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不收费。