小雪
置顶
试用期上限取决于劳动合同期限，试用期工资则要同时满足合同约定和法定最低要求。
试用期最长多久
- 合同不满3个月，或以完成一定工作任务为期限：不得约定试用期。
- 3个月以上不满1年：最多1个月。
- 1年以上不满3年：最多2个月。
- 3年以上固定期限合同或无固定期限合同：最多6个月。
同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在合同期限内；合同只写试用期的，该期限就是劳动合同期限。非全日制用工不得约定试用期。
工资不是当然按八折发
劳动合同法第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。实施条例第15条进一步表述为相同岗位最低档工资的80%或者合同约定工资的80%，同时仍不得低于当地最低工资标准。
80%是法定底线的相关标准，不是允许单位自行把已经约定的试用期工资打八折。合同约定高于底线，应按约定支付；工资数额或比较口径有争议时，保留合同、录用通知和工资条，请当地劳动部门核实。
例如合同约定试用期每月6000元，就不能仅以“试用期可以八折”为由只发4800元。
参考资料
资料核对日期：2026年10月11日。以上为一般规则说明，个案请结合合同、证据和当地办理要求确认。