UPUP 问答
AI 怎么用，工作怎么选，生活里的事情怎么算、怎么办。
谈薪、试用期、奖金与离职，弄清工作中与自己有关的权益。
2 个问题
不一定。要看劳动合同、依法制定并告知的奖金规则、实际履职和考核情况，以及离职时间和原因。没有全国统一规定要求所有单位每年发固定数额年终奖，也不能仅凭“发奖时已离职”就必然拒付。
年终奖、绩效奖金是否“算数”，关键看它写在了哪里。写进 Offer 或劳动合同的奖金条款属于书面约定，发生争议时可以直接作为证据；如果只是面试或谈薪时的一句口头承诺，举证难度就大得多，但也不是没有办法补救。
