小雪
置顶
不一定。要看劳动合同、依法制定并告知的奖金规则、实际履职和考核情况，以及离职时间和原因。没有全国统一规定要求所有单位每年发固定数额年终奖，也不能仅凭“发奖时已离职”就必然拒付。
先查奖金是什么性质
合同承诺的固定额外薪资、按年度绩效计算的奖金、单位经营情况决定的奖励，权利依据不同。留存合同、Offer、员工手册、奖金通知、考核结果及历年发放记录，确认是否完成规定工作期、是否符合考核要求。
离职原因会影响判断
最高人民法院指导案例183号明确：因非本人过失、非主动辞职而解除合同，已经完成年度工作，单位也不能证明业绩不达标时，即使规则写了发奖前离职不享有奖金，也可支持支付。这个条件不能不加区分地推广成“任何时候主动辞职都必须按月折算奖金”。
如完成全年考核后次年1月离职，奖金随后发放，应先书面询问拒发依据及考核结果，再结合规则和证据判断。协商不成，可咨询当地劳动争议调解仲裁机构；申请期限和证据要求需及时确认。
参考资料
资料核对日期：2026年10月11日。以上为一般规则说明，个案请结合合同、证据和当地办理要求确认。