劳动关系终止有哪些情形？
小雪
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日常说“离职”，法律上要区分解除劳动合同与劳动合同终止。原因和程序不同，经济补偿、代通知金及违法解除赔偿也不同。
常见解除情形
- 劳动者辞职：一般提前30日书面通知，试用期提前3日通知；符合法定通知条件不以单位批准为前提，但仍需按约定办理交接。
- 协商解除：双方约定时间及安排。单位提出并协商一致解除，通常依法支付经济补偿；金额、工资结算和支付时间应写清楚。
- 单位单方解除：须符合劳动合同法第39、40、41条等相应事由和程序。不能因“不喜欢”“随意调岗”就当然合法辞退。
- 劳动者依法被迫解除：如欠薪、未依法缴纳社保等符合第38条情形，可能产生经济补偿，需结合实际证据和解除通知判断。
法定终止情形
包括合同期满、开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告死亡失踪、单位破产、被吊销营业执照或解散等。合同到期遇法定保护情形可能续延；续签条件、无固定期限合同资格也要分别核实。
N、N+1与2N不能混用
N通常指依法计算的经济补偿：每满一年一个月，满半年不足一年按一年，不足半年为半个月；月工资按解除或终止前12个月应得平均工资计算，并存在高工资封顶等规则。N+1中的代通知金，主要对应第40条规定的特定解除中单位选择不提前30日通知的情况，不是所有协商解除或裁员都必然加一个月。
违法解除时，劳动者可以依法请求继续履行，或在法定条件下请求经济补偿标准二倍的赔偿金；不是同时叠加N、N+1和2N。离职时要求解除或终止证明，核对工资、未休年假等结算；有争议，保留合同、工资记录及通知并及时咨询仲裁机构。
参考资料
资料核对日期：2026年10月11日。以上为一般规则说明，个案请结合合同、证据和当地办理要求确认。