单位按最低基数交社保合法吗？

不能一概而论。应缴工资基数低于当地规定下限时，按下限缴费通常是正确做法；应按更高工资基数申报却一律按最低基数，则可能属于少报少缴。

先核对申报基数，而不是只看当月工资

多数单位职工按本人上一年度月平均工资及当地规则申报，并适用各险种上下限。新入职、调基时间、奖金计入、不同险种口径等需按参保地规定确认。工资高于上限时按上限，不代表单位少缴；某月工资提高也不一定当月立即改变年度基数。

怎么检查和处理

1. 查个人社保权益记录中的缴费工资及险种，和工资条、全年工资收入核对。
2. 让单位说明基数所依据的年度、工资项目与上下限。
3. 仍有差异，带劳动合同、工资及缴费记录咨询12333、当地社保经办或社保费征收部门，要求核实及依法补足。

社会保险法要求单位自行申报并按时足额缴费。员工签“自愿低基数”或“不参保”承诺，不等于免除单位法定义务。不要仅凭一句“大家都这么交”判断是否合法。

参考资料

• 社会保险法
• 实施社会保险法若干规定

资料核对日期：2026年10月11日。以上为一般规则说明，个案请结合合同、证据和当地办理要求确认。