拿到 Offer 先别急着回复"接受"。口头承诺和写进合同的条款是两回事，入职后再发现坑就难谈了。签字之前，照着这份清单逐条问清，最好让对方写进 Offer 文件或邮件里。
一、把钱问透：薪资结构与社保公积金
薪资先拆结构，只认写进合同的数字：
- 固定底薪多少，绩效怎么算、多久发一次；
- 年终奖是"保底几个月"还是"视经营情况而定"；
- 餐补、交通、通讯是发现金还是报销；
- 发薪日是几号，当月发还是次月发。
社保公积金问两件事：缴费基数按全额工资还是按当地最低标准；公积金缴存比例多少，单位和个人同比例，常见在 5% 到 12% 之间。基数压得越低，到手现金看着多，但医保报销、养老积累和公积金贷款额度都在缩水。还要确认试用期就依法缴社保，"转正后再缴"本身就违规。
二、把规则问透：试用期与加班文化
试用期按《劳动合同法》核对：合同期三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年不超过两个月；三年以上或无固定期限不超过六个月。试用期工资不得低于转正工资的八成，也不得低于当地最低工资。转正条件更要问细：考核什么、由谁评、多久出结果，"表现良好即转正"这种模糊说法，解释权全在公司手里。
加班别只听"我们不强制"，要问具体作息：每天几点上下班，周末加班是否常态，加班给加班费还是调休，调休有没有有效期。再侧面验证一下：面试约在晚上七八点，看看办公区还亮着多少灯；问问在职员工的评价；留意 HR 自己几点回消息。"弹性工作制"要多留个心眼，有时弹的是下班时间，不是上班时间。
三、把退路问透：毁约成本
如果现在有工作，先确认新 Offer 的确定性：入职间隔多久合适，万一入职前岗位被砍怎么办。应届生签三方协议，要看清违约金的金额和触发条件。反过来也核对自己的义务：辞职要提前多久通知，有没有服务期或培训违约金，竞业限制的期限和补偿怎么给。竞业限制最长两年，期间公司要按月付补偿，满三个月不给的，你有权请求解除。
最后一步，把谈定的条款整理成确认邮件发给 HR，请对方确认无误后再正式接受。语气可以客气，动作不能省：这封邮件既是核对清单，也是日后万一扯皮时的凭证。